О направлении
Управление персоналом – это деятельность, направленная на руководство людьми, влияние на их развитие, поведение, эффективное использование их потенциала и возможностей для достижения целей организации.
Управление персоналом – направление, которое имеет большие перспективы. С этим видом деятельности связано множество современных профессий. Это объясняется доходностью, популярностью и отличной перспективой.
Профессиональные устремления специалиста по управлению персоналом могут быть реализованы через различные направления в менеджменте.
Кадровая профессия может условно делиться на четыре типа:
• диагносты (подбор и оценка персонала);
• консультанты (направление, связанное с поиском оптимальных путей решения проблемы);
• тренер-менеджеры (повышают эффективность деятельности организации за счет повышения компетенции и профессионализма сотрудников);
• администраторы (принимаются решения, приводящие к комплексному развитию организации).
Профили обучения
Управление персоналом организации
Этот профиль подходит для тех, кто не представляет себя без социума, возможности общения, способности анализировать поведение и потенциал людей. Программа профиля составлена в соответствии с современными требованиями менеджмента персонала и подразумевает подготовку специалистов для организации системной работы с персоналом в любых сферах. Мы готовим специалистов способных максимально эффективно использовать и развивать потенциал сотрудников любой организации.
Цель обучения
Получить теоретические и практические знания и навыки для выполнения профессиональной деятельности в сфере управления персоналом.
В спектре умений менеджера по персоналу – разработка и реализация стратегии организации в области управления персоналом, формирование политики управления работниками в организации, планирование движения человеческих ресурсов, анализ рынка труда, его тенденций развития и актуального состояния.